ТАЛЬМЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
27.10.2023 г. № 111
р.п. Тальменка
|
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района |
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Положения о Контрольно-счетной палате Тальменского района Алтайского края, Постановления Правительства Алтайского края от 22.06.2023 № 224 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих» Тальменский районный Совет народных депутатов Алтайского края
РЕШИЛ:
- Принять решение «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района» согласно приложению № 1.
- Решение «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района Алтайского края» от 23.12.2022 № 12 считать утратившим силу.
- Настоящее решение вступает в силу со дня его утверждения и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16.01.2023.
- Направить данное решение главе района для подписания и опубликования в установленном порядке.
- Контроль за исполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по социальным вопросам, законности, правопорядку и местному самоуправлению (Е.А. Зайцев).
Председатель районного
Совета народных депутатов В.Н. Карташев
ТАЛЬМЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
27.10.2023 г. № 35
р.п. Тальменка
|
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района |
- Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района Алтайского края согласно приложению № 1.
- Решение Тальменского районного Совета народных депутатов Алтайского края от 23.12.2022 №12 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района Алтайского края» считать утратившим силу.
- Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16.01.2023.
- Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Администрации Тальменского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава района И.А. Щербаков
|
|
Приложение № 1 к решению Тальменского районного Совета народных депутатов Алтайского края от 27.10.2023 г. N 35___ |
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ
ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края).
2. Должностной оклад
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Тальменского районного Совета народных депутатов Алтайского края дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.
2.2. Повышение уровня реального содержания заработной платы муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой органами исполнительной власти Алтайского края в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями Правительства Алтайского края о такой индексации.
3. Виды дополнительных выплат
3.1. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии по результатам работы;
5) ежемесячная надбавка за ученую степень;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.
- 2.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в трудовом договоре, выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- по ведущим должностям – 25 %;
- по старшим должностям – 20 %;
-по младшим должностям – 15 %.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.
5.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со статьей 10 закона Алтайского края.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.
5.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на председателя контрольно-счетного органа Тальменского района.
6. Премии по результатам работы
6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды премий:
- ежемесячная премия;
- единовременные премии;
- премия по итогам работы за год.
6.2. Ежемесячная премия.
6.2.1 Ежемесячная премия выплачивается муниципальным служащим в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- по ведущим должностям - 65 %;
- по старшим должностям – 75 %;
-по младшим должностям – 85 %.
6.2.2. Ежемесячное премирование производится в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных задач и функций. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими критериями:
1) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
3) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
5) качество работы с документами и выполнения поручений руководителя (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
6) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
7) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей).
6.2.3. Решение о выплате ежемесячной премии принимается распоряжением председателя контрольно-счетного органа Тальменского района по результатам профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с критериями, установленными п. 6.2.2 настоящего Положения.
6.2.4. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины размер ежемесячной премии снижается не менее чем на 10 %.
Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины два и более раз в течение месяца, несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин, низкая результативность работы, ненадлежащее качество работы с документами и поручениями председателя.
6.2.5. Уменьшение размера ежемесячной премии муниципального служащего Контрольно-счетной палаты Тальменского района оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Тальменского района Алтайского края.
6.3. Единовременные премии.
6.3.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, проявленную инициативу, досрочное выполнение, деятельное участие в подготовке, организации и проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.
Максимальный размер единовременной премии ограничивается размером одного денежного содержания муниципального служащего. Предельный размер единовременной премии составляет не более двух денежных содержаний муниципального служащего в год.
Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Тальменского района.
6.3.2.Единовременная премия в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые пять лет).
К юбилею муниципального служащего производится выплата единовременной премии, размер которой определяется исходя из стажа непрерывной работы в органах местного самоуправления Тальменского района:
- при стаже работы до 5 лет – 30% должностного оклада;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 40% должностного оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет –50% должностного оклада;
- при стаже работы более 15 лет – 100% оклада.
6.3.3. Единовременная премия в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременная премия в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
-при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - один должностной оклад;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - три должностных оклада.
Премирование осуществляется распоряжением председателя контрольно-счетного органа Тальменского района.
6.4. Премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.
При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;
- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.
Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам работы за год не выплачиваются.
7. Ежемесячная надбавка за ученую степень
7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
7.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- замещающим ведущие должности муниципальной службы - в размере 55 % должностного оклада;
- замещающим старшие должности муниципальной службы - в размере 50% должностного оклада;
- замещающим младшие должности муниципальной службы - в размере 80% должностного оклада.
8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
9.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.
9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада в год выплачивается по заявлению муниципального служащего.
9.4. Решения о выплатах материальной помощи и единовременной выплате к отпуску муниципального служащего оформляются распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Тальменского района
9.5. Право на выплату материальной помощи у муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района наступает с момента поступления на муниципальную службу. Если муниципальный служащий Контрольно-счетной палаты Тальменского района отработал неполный год в связи с приемом на муниципальную службу, отпуском по уходу за ребенком и в связи с увольнением с муниципальной службы, то материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году. Если муниципальный служащий не использовал очередной оплачиваемый отпуск в текущем году, то выплата единовременной выплаты к отпуску исчисляется в конце финансового года пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.
9.6. При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшим материальную помощь и единовременную выплату к отпуску, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску за текущий год на следующий год не переносится.
9.7. При возложении на муниципальных служащих исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется от должностного оклада по основной работе.
10. Районный коэффициент
10.1. Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.
11. Финансирование денежного содержания
муниципальных служащих
11.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района является расходным обязательством муниципального образования Тальменский район Алтайского края.
11.2. Расходы на содержание муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на соответствующий финансовый год.