р.п.Тальменка                                                                   «01» февраля 2019г.

 Администрация Тальменского района (далее - ≪Администрация района≫), с одной стороны, Тальменский районный Совет профсоюзов(далее - ≪Профсоюз≫), с другой стороны, и Тальменское районное объединение работодателей (далее - ≪Работодатели≫), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем ≪Стороны≫, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края ≪О социальном партнерстве в Алтайском крае≫, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - ≪Соглашение≫), с целью внесения следующих изменений в районное соглашение между Тальменским районным Советом профсоюзов, районным объединением работодателей и Администрацией Тальменского района на 2017 -2019 годы:

изменить Соглашение:

подпункт 2.1.1 изложить в новой редакции:

«2.1.1. обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2019 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 22000 рублей, не ниже 115 %, в организациях, где средняя заработная плата более 22000 рублей и менее 27000 рублей, не ниже 110 %;»;

подпункт 2.3.17 изложить в новой редакции:

«2.3.17. ввести в 2019 году не менее 150 новых и модернизированных рабочих мест.»;

подпункт 2.4.2 изложить в новой редакции:

«2.4.2. обеспечивать соблюдение нормативных правовых актов по охране труда. Укомплектовывать службы по охране труда в соответствии с межотраслевыми (отраслевыми) нормативами и не допускать их сокращения и ликвидации. При численности работающих в организации менее 50 человек осуществлять профессиональное обеспечение охраны труда, предполагающее личное исполнение работодателем обязанностей по охране труда, либо наличие штатного специалиста по охране труда, либо договора с организацией, осуществляющей функции службы охраны труда или специалиста по охране труда, в 2018 году профессиональное обеспечение охраны труда довести до 100%, обучение по охране труда руководителей и специалистов до 100%»;

подпункт 2.4.5 изложить в новой редакции:

«2.4.5.  проводить специальную оценку условий труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций с периодичностью, установленной действующим законодательством. Обеспечивать представление материалов специальной оценки условий труда для проведения государственной экспертизы условий труда в организациях в соответствии с требованиями законодательства. В 2019 году довести количество рабочих мест прошедших специальную оценку условий труда от общего их числа в районе до 85%;»

пункт 4.1 изложить в новой редакции:

«4.1. Обеспечивать поддержание в Тальменском районе уровня официально регистрируемой безработицы среди трудоспособного населения не более 1,1 %»;

пункт 4.8 изложить в новой редакции:

«4.8. Ежегодно в рамках системы социального партнерства проводить конкурсы: ≪Лучший по профессии≫, ≪Лучший социально ответственный работодатель года≫, ≪Лучший шеф-наставник Алтайского края≫.

В 2019 году обеспечить внесение в реестр социально ориентированных и социально ответственных работодателей:

- бюджетного сектора, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2019 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2018, - 3 организации.

- реального сектора экономики, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2019 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2018, - 3 организации

пункт 4.15 изложить в новой редакции:

«4.15. Содействовать заключению отраслевых, территориальных, территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров. Оказывать необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке соглашений и коллективных договоров. Обеспечить охват работающих коллективными договорами до 97,8% от общего числа работающего населения»;

подпункт 1.3.25 изложить в новой редакции:

«1.3.25. проводить на системной основе работу по стимулированию работодателей к легальному оформлению трудовых отношений с привлечением органов надзора и контроля. Обеспечить реализацию плана мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы в Тальменском районе на 2019 год. Легализовать 465 человек занятых в экономике.»

подпункт 2.3.24 изложить в новой редакции:

«2.3.24. создавать условия для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах. В этих целях:

соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;

оказывать содействие в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями здоровья, в том числе после окончания ими обучения в образовательных организациях, в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, трудоустроить 270 инвалидов трудоспособного возраста на 01.01.2020г.

- принимать меры по обеспечению инфраструктурной доступности рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- оказывать содействие в трудоустройстве участников регионального чемпионата профессионального мастерства «Абилимпикс» для граждан с ограниченными возможностями здоровья;

- оказывать поддержку работающим инвалидам, а также работникам, имеющим в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности;

- создавать в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в этой организации, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду»;

дополнить Соглашение:

подпунктом 1.3.26 следующего содержания:

«1.3.26. осуществлять информационно-разъяснительную работу о недопустимости необоснованного отказа в приеме на работу, а также необоснованного увольнения граждан по мотивам достижения предпенсионного возраста.»;

подпунктом 3.3.18 следующего содержания:

«3.3.18. осуществлять контроль за соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью пресечения необоснованного отказа в приеме на работу, а также необоснованного увольнения граждан по мотивам достижения предпенсионного и пенсионного возраста.»;

пункт 4.5 дополнить предложением следующего содержания:

«Тиражировать положительный опыт сохранения и развития занятости граждан старшего поколения, их трудовой активности.»;

пункт 4.9 дополнить предложением следующего содержания:

« Осуществлять меры по возрождению, развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности, в том числе пропагандировать опыт наставничества через средства массовой информации.»;

пункт 4.22 дополнить предложением следующего содержания:

«Содействовать развитию волонтерского движения в Тальменском районе Алтайского края».