РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ НОВОПЕРУНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
25.12.2020 |
№ 127 |
с. Новоперуново О внесении изменение в решение Совета депутатов Новоперуновского сельсовета № 75 от 25.07.2008 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета» |
Совет депутатов
Р Е Ш И Л:
На основании протеста прокуратуры района от 14.12.2020 №02-46-2020,
1.Внести изменение в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета, утвержденное решением № 75 от 25.07.2008 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета»», следующего содержания:
изложить п. 5 подпункты : 2,4,6,11 Положения в новой редакции:
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;
4) копию трудовой книжки, заверенную работодателем по месту работы (в случае, если гражданин не трудоустроен, представляется оригинал трудовой книжки для заверения ее копии секретарем конкурсной комиссии) и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
6) отменить.
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
изложить п. 7 Положения в новой редакции:
С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, указанных в данных документах, может подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2. Настоящее решение обнародовать в установленном порядке.
Глава сельсовета Л.Ф.Басова
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ НОВОПЕРУНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
« 25 » июля 2008 г. №75
с.Новоперуново
«Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета»
|
В соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Совет депутатов Новоперуновского сельсовета
Р Е Ш И Л :
1.Принять решение “Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета”
2.Направить указанное решение главе администрации сельсовета для подписания и опубликования в установленном порядке.
3.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету (Латкина А.И.)
Председатель Совета депутатов Ю.А.Топоров
РЕШЕНИЕ
« 03 » июля 2008 г. № 75
с.Новоперуново
«Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета»
|
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение на информационном стенде в администрации сельсовета и в сельской библиотеке.
Глава сельсовета В.М.Малыхин
Приложение
к решению Совета депутатов
Новоперуновского сельсовета
№ 75 от « 03 » июля 2008 г.
Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
администрации Новоперуновского сельсовета
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Новоперуновского сельсовета (далее - вакантная должность ). Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс объявляется по решению главы администрации сельсовета при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Администрация сельсовета в соответствии с постановлением главы сельсовета публикует объявление о дате, времени и месте проведения конкурса и проект трудового договора с муниципальным служащим в установленном порядке на информационном стенде в администрации сельсовета не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, телефон).
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию сельсовета:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы сельсовета. Кадровая служба администрации сельсовета обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
7. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе подлежит проверке.
8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
9. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в администрацию сельсовета не позднее чем за 5 дней до дня проведения конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава сельсовета вправе перенести сроки их приема.
10. Конкурс проводится после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Если в конкурсе приняло участие менее двух кандидатов или в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, глава сельсовета может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия создаётся в составе 5 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав конкурсной комиссии определяется постановлением главы сельсовета о проведении конкурса.
14. Персональный состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
16. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Данный протокол не позднее следующего для после его подписания направляется главе сельсовета.
19. По результатам конкурса издается распоряжение главы сельсовета о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.
20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе администрации сельсовета, после чего подлежат уничтожению.
22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.