РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ АНИСИМОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.07.2022 г. № 25
с. Анисимово
|
Об утверждении Положения по оплате и премированию труда рабочих осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края |
В целях реализации федерального закона от 6 октября 2003 года № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение по оплате и премированию труда рабочихосуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края.
- Бухгалтеру Администрации Анисимовского сельсовета(ДоценкоЕ. А.) производить расчет согласно принятого положения.
- Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава сельсовета И.В. Бабайцева
Приложение к постановлению
от 11.07.2022 № 25
Положение
об оплате и премировании труда рабочих и служащих, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты и премирования труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края далее – (Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок и условия оплаты труда работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края (далее рабочие, работники).
1.2.Положение представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения тарифных ставок (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края (далее - рабочих, работников).
1.3. В Положении используются следующие основные понятия:
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации);
стимулирующие и компенсационные выплаты - премии, доплаты и надбавки, устанавливаемые в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу);
материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.
2. Оплата труда рабочих и служащих осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края
2.1. Оплата труда рабочих Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края состоит из:
- тарифной ставки (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры тарифной ставки рабочих устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда муниципальных работников.
Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. Компенсационные выплаты
3.1.1. Водителям легковых автомобилей, устанавливается доплата за работу в оперативном режиме и ненормированный рабочий день в размере до 109% тарифной ставки.
3.1.2. Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
3.2 Стимулирующие выплаты
3.2.1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
Рабочим и служащим Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
1. ежемесячная;
2. по итогам работы за год;
3.выплата единовременного поощрения.
3.2.2. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- профессионализм;
- соблюдение безопасных методов труда, выполнение инструкций по охране труда на рабочем месте.
3.2.3. Премия не начисляется за период:
временной нетрудоспособности;
нахождения в очередном, учебном отпуске;
отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
3.2.4. Лицам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительной причине, премия за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени. За невыполнение условий премирования, без уважительных причин предусмотренных п. 3.2.2. настоящего Положения, размер ежемесячной премии может быть снижен, до 50 % от размера, исчисленного в установленном порядке, с учетом тяжести совершенного поступка и наступивших последствий.
3.2.5. Предельный размер ежемесячной премии составляет 170% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
по категориям работников:
|
водитель |
- до 170 % тарифной ставки (оклада);
|
|
Уборщик помещений |
- до 170 % тарифной ставки (оклада);
|
3.2.6. Предельный размер единовременного поощрения составляет 150 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Данное поощрение – это денежное вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края, за выполнение специальных заданий, имеющих существенное значение для решения задач и реализации полномочий администрации Тальменского района.
Решение о единовременном поощрении рабочего принимается главой сельсовета.
В представлении излагается суть задания, обосновывается его особое значение для решения задач, стоящих перед администрацией сельсовета, образцовый характер его исполнения рабочим, который подлежит поощрению, а также конкретный размер поощрения.
Данное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Анисимовского сельсовета Тальменского района Алтайского края, не более чем 2 раза в год.
3.2.7. Премия по итогам работы за год, выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
3.2.8. Все виды премий и поощрений оформляются распоряжением главы сельсовета.
4. Материальная помощь
Материальная помощь рабочим устанавливается в размере 2 должностных окладов в год, основанием для выплаты материальной помощи служит письменное заявление работника.
При увольнении работника и начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы в расчетном периоде.
На материальную помощь районный коэффициент за проживание в особых климатических условиях не начисляется.
При утверждении фонда оплаты труда для рабочих и служащих Анисимовского сельсовета, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам предусматриваются следующие средства на выплату (в расчетный год):
- ежемесячной премии 20,40 тарифной ставки (оклада)
- ежемесячной надбавки водителям за работу в оперативном режиме в
размере 13,08 тарифной ставки (оклада);
- материальной помощи – в размере двух тарифных ставок (окладов)
- районного коэффициента в размере 15 %.
