Информируем об изменении сроков предоставления отчётности работодателями в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Минтруд приказом от 16 декабря 2022 года № 786 утвердил новые формы и порядок заполнения отчётов.

Так, например, ежемесячно до 10 числа, месяца следующего за отчётным месяцем, работодатели обязаны представлять информацию согласно приложению № 7 Приказа «Информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Приказом внесены изменения в форму вышеуказанной отчётности, а именно работодатели обязаны в числе прочего указывать:
численность работников, работавших в счёт квоты за отчётный период
у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счёт квоты в других организациях;
информация о заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов
с иной организацией или индивидуальным предпринимателем.

      в сведениях о работающих инвалидах указывать ФИО инвалида, его СНИЛС, группу и категорию инвалидности работника

А также напоминаем о необходимости заполнения графы- ИНЫЕ СВЕДЕНИЯ, которая содержит информацию о занимаемой инвалидом должности.