В рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», в части разработки и реализации корпоративных программ укрепления здоровья, управлением по труду и занятости населения Алтайского края проводится анкетирование работодателей, в целях изучения их деятельности по формированию и внедрению здорового образа жизни в трудовых коллективах. Просим принять активное участие в анкетировании!!!!! Заполненные анкеты в срок до 09.11.2020 года направлять на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Контактное лицо УТЗН Алтайского края – Просекова Мария Семеновна, главный специалист отдела управления охраной труда – государственной экспертизы условий труда, 8/3852/205526. Благодарим за сотрудничество.
Анкета для работодателей (скачать)
Контактная информация
ФИО _____________________________________________________________
Должность ________________________________________________________
Муниципальное образование _________________________________________
Наименование организации __________________________________________
Номер телефона ___________________________________________________
Адрес электронной почты ___________________________________________
Сайт организации (при наличии) _____________________________________
- 1.Количество работников:
|
|
до 100 чел. |
|
|
100-250 чел. |
|
|
более 250 чел. |
- 2.Отрасль экономической деятельности:
|
|
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство |
|
|
Добыча полезных ископаемых |
|
|
Обрабатывающие производства |
|
|
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха |
|
|
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений |
|
|
Строительство |
|
|
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов |
|
|
Транспортировка и хранение |
|
|
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания |
|
|
Деятельность в области информации и связи |
|
|
Деятельность финансовая и страховая |
|
|
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом |
|
|
Деятельность профессиональная, научная и техническая |
|
|
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги |
|
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение |
|
|
Образование |
|
|
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг |
|
|
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений |
|
|
Предоставление прочих видов услуг |
|
|
Деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров |
|
|
Деятельность экстерриториальных организаций и органов |
- 3.Какое медицинское сопровождение получают Ваши работники?
|
|
собственная медицинская санитарная часть |
|
|
кабинет врача |
|
|
прикрепление работников по системе добровольного медицинского страхования к лечебно-профилактическому учреждению |
|
|
медицинское сопровождение отсутствует |
|
|
другое _______________________________________________ |
- 4.Реализуются ли на Вашем предприятии программы или мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников?
|
|
Да, имеются утвержденные программы |
|
|
Нет программ, но проводятся отдельные мероприятия |
|
|
Нет программ и отдельных мероприятий |
Следующие вопросы с 5 по 7 предназначены для предприятий или организаций, на которых ИМЕЮТСЯ программы или мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников.
- 5.Возможность работников регулярно заниматься физической культурой и спортом регламентировано посредством:
|
|
Плана мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников |
|
|
Программы по проведению мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников |
|
|
Раздела в коллективном договоре (о мероприятиях, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников) |
|
|
Соответствующий локальный нормативный акт организации о проведении мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников |
|
|
Другое _______________________________________________________ |
- 6.Если такие программы или мероприятия имеются, укажите какие компоненты входят в эти программы:
Может быть несколько вариантов ответа
|
|
Мероприятия по профилактике курения |
|
|
Мероприятия по профилактике употребления алкоголя |
|
|
Мероприятия по стимулированию рационов питания |
|
|
Мероприятия повышения уровня физической активности |
|
|
Мероприятия психологической разгрузки |
|
|
Медицинские осмотры |
|
|
Вакцинация |
|
|
Другие программы (укажите) ________________________________ |
- 7.За последние 12 месяцев в Вашей компании (организации, на предприятии):
Может быть несколько вариантов ответа
|
|
Была проведена оценка востребованности программ укрепления здоровья |
|
|
Была проведена оценка распространенности факторов риска (курение, низкая физическая активность, неправильное питание, стресса и др.) в форме опроса работников |
|
|
Руководители высшего и среднего звена демонстрировали организационную поддержку мер по укреплению здоровья на рабочих местах |
|
|
Были использованы инструменты санитарно-гигиенического просвещения социальный маркетинг для продвижения программ и мероприятий по укреплению здоровья среди работников |
|
|
Есть «лидеры мнений» («чемпионы здоровья», сотрудники, которые на добровольной основе активно продвигают программу здоровья и благополучия) |
|
|
Финансирование программ или мероприятий по укреплению здоровья работников включено в бюджет компании, имеется целевое финансирование программ или мероприятий по укреплению здоровья на рабочем месте |
|
|
Имеются четко прописанные цели программ или мероприятий по укреплению здоровья на рабочем месте (например, снижение временной нетрудоспособности, уменьшение доли заболеваний опорно-двигательного аппарата, уменьшение текучести, увеличение уровня профессиональной удовлетворенности работников и др.) |
|
|
Укрепление здоровья работников находит отражение в миссии компании или показателях эффективности компании |
|
|
Программы или мероприятия по укреплению здоровья на рабочем месте также доступны для членов семей работников |
|
|
Существует практика использования удаленной работы (предоставляется возможность работы из дома, свободный график) |
|
|
Есть практика поддержки и вовлечения сотрудников в общественные и благотворительные мероприятия на добровольной основе (например, участие в акциях «Стань донором» и др.) |
Далее вопросы с 8 по 10 для предприятий или организаций, на которых НЕ РЕАЛИЗУЮТСЯ программы или мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников.
- 8.Считаете Вы необходимым разработать и внедрить корпоративные программы или мероприятия по сохранению и укреплению здоровья работников для Вашего предприятия (если такие программы отсутствуют или не включают все актуальные вопросы)?
Может быть несколько вариантов ответа
|
|
Да |
|
|
Нет |
- 9.Какие компоненты корпоративных программ или мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников, целесообразно было бы внедрить на Вашем предприятии?
Может быть несколько вариантов ответа
|
|
Профилактика курения |
|
|
Профилактика употребления алкоголя |
|
|
Стимулирование рационов питания |
|
|
Повышение уровня физической активности |
|
|
Психологическая разгрузка |
|
|
Медицинские осмотры |
|
|
Вакцинация |
|
|
Другие мероприятия (укажите) ______________________ |
- 10.Какие основные выгоды Вы ожидаете от программ укрепления здоровья работающих?
Может быть несколько вариантов ответа
|
|
Улучшение состояния здоровья персонала |
|
|
Сокращение невыходов на работу |
|
|
Сокращение производственного травматизма |
|
|
Повышение производительности труда |
|
|
Повышение морального духа сотрудников |
|
|
Повышение сплоченности коллектива |
|
|
Улучшение взаимодействия с сотрудниками |
|
|
Улучшение делового имиджа (например, конкурентоспособность при проведении торгов на заключение договоров) |
|
|
Снижение текучести кадров |
|
|
Повышение удовлетворенности сотрудников |
